Succession familiale chez BEHRINGER

Le 1er janvier 2023, Rolf Behringer (68 ans) transmettra les activités de direction à son fils Andreas Behringer (31 ans). Il deviendra alors le deuxième directeur général de l'entreprise avec Christian Behringer (54 ans). Behringer GmbH a ainsi posé les jalons pour l'avenir.

Retraite pour Rolf Behringer après 44 ans d'engagement dans l'entreprise familiale

Rolf Behringer a repris la direction de l'entreprise de son père Willy Behringer en 1988. Il était principalement responsable des achats et des secteurs commerciaux de l'entreprise. C'est également à cette époque que l'entreprise artisanale s'est transformée en une entreprise industrielle en croissance constante et active au niveau international. Depuis l'an 2000, il a dirigé le destin de l'entreprise avec son cousin Christian Behringer, qui est responsable des domaines de la technique, de la distribution et du marketing. Rolf Behringer quittera la direction opérationnelle de l'entreprise le 31 décembre 2022, mais restera à disposition en tant qu'associé à titre consultatif.

Avec Andreas Behringer, c'est la quatrième génération qui entre à la direction de l'entreprise. Après son baccalauréat et un séjour d'un an à l'étranger, il a étudié le management international à Mannheim jusqu'en 2015. Andreas Behringer a commencé sa carrière professionnelle en tant que chef de projet dans une entreprise de services et de conseil près de Francfort. Pendant plus de quatre ans, il y a acquis un aperçu des branches et des groupes les plus divers d'Allemagne. En 2020, il a rejoint l'entreprise familiale.

Le développement de BEHRINGER

L'entreprise familiale BEHRINGER a été fondée il y a 103 ans à Kirchardt par August Behringer, le grand-père des directeurs Rolf et Christian Behringer. À l'époque, il s'agissait encore d'un atelier mécanique qui a commencé à produire des scies à métaux après la Seconde Guerre mondiale. Le développement de la scie à ruban à colonne a marqué le début du succès international et de la croissance de l'entreprise. Aujourd'hui, l'entreprise se présente comme un fournisseur complet de techniques de sciage et d'installations pour le traitement des tôles et des profilés et exploite sa propre fonderie de fer. La clientèle s'étend à toute l'industrie de transformation des métaux.

Projets de durabilité et compétitivité à l'ordre du jour

Dans les années à venir, Andreas Behringer se concentrera en premier lieu sur les questions de personnel au sein de l'entreprise. En ces temps de fortes mutations et de nombreux processus de transformation, les collaborateurs sont la ressource la plus forte pour les entreprises. C'est la condition sine qua non de l'innovation et de la compétitivité sur le marché mondial.

"Je suis convaincu que notre succès futur dépendra encore plus qu'avant des personnes qui choisiront de rejoindre notre entreprise familiale", a déclaré Andreas Behringer.

Dans le cadre d'un système de gestion de l'énergie propre à l'entreprise, Andreas Behringer va se consacrer davantage à des projets de durabilité et de préservation des ressources. "Nous avons déjà installé plusieurs systèmes photovoltaïques, nous sommes passés à l'éclairage LED et nous utilisons la chaleur résiduelle pour le chauffage. En ce qui concerne la réduction de nos besoins en énergie et l'efficacité des ressources, il y a toutefois encore suffisamment de potentiel", souligne Andreas Behringer. Travailler et agir de manière efficace et responsable améliore l'empreinte écologique de l'entreprise et donc son impact sur l'environnement. C'est notre responsabilité et notre ambition.

"Mon objectif est de conduire notre entreprise vers un avenir à la fois prospère et durable. En nous concentrant sur les personnes et les investissements nécessaires, nous pouvons garantir que notre entreprise familiale continuera à prospérer pendant de nombreuses années et à offrir des activités et des emplois attrayants aux générations suivantes", conclut-il à propos de ses objectifs en tant que futur directeur général.